/ Dili yəyiş:
“Fikir – hər şeyin başlanğıcıdır. Fikirləri də idarə etmək mümkündür. Ona görə də mükəmməlliyin başlıca şərti – fikirlər üzərində işləməkdir”. -L.N. Tolstoy
» » » Bayram günləri işə cəlb olunmuş işçilərin əməyinin ödənilməsi

Bayram günləri işə cəlb olunmuş işçilərin əməyinin ödənilməsi

Tarix: 10-04-2017, 17:23
Bölmə: Mühasibatlıq
     Bayram günləri işə cəlb olunmuş işçilərin əməyinin ödənilməsi


İstirahət, səsvermə, iş günü hesab edilməyən bayram günlərində və ümumxalq hüzn günündə işçilərin işə cəlb olunması yolverilməzdir. (AR ƏM, Maddə 107)

Aşağıdakı hallar müstəsnadır:

dövlətin müdafiəsinin təmin olunması üçün, habelə təbii fəlakətin, istehsal qəzasının qarşısını almaq və ya onların nəticələrini aradan qaldırmaq üçün yerinə yetirilməsi zəruri olan ən vacib işlərin görülməsinə;
su, qaz və elektrik təchizatı, isitmə, kanalizasiya, rabitə və digər kommunal müəssisələrində işlərin, xidmətlərin pozulmasına səbəb olan gözlənilməz hadisələrin nəticələrini aradan qaldırmaq üçün zəruri işlərin görülməsini təmin etmək üçün;

fasiləsiz istehsalatlar
ticarət,
ictimai iaşə
rabitə
nəqliyyat
və digər xidmət müəssisələri
Aşağıdakı hallarda işçilərin işə cəlb edilməsi yolverilməzdir:


Hamilə qadınların və 3 yaşına çatmamış uşağı olan qadınların istirahət, iş günü hesab edilməyən bayram və digər günlərdə işə cəlb edilməsinə yol verilmir.
Yaşı 18-dən az olan işçiləri istirahət, iş günü hesab edilməyən bayram və digər günlərdə işə cəlb edilməsi qadağandır.
3 yaşından 14 yaşınadək uşağı olan, həmçinin sağlamlıq imkanları məhdud uşağı olan qadınların istirahət, bayram və iş günü hesab olunmayan digər günlərdə işə cəlb edilməsinə yalnız onların yazılı razılığı ilə yol verilir.

İstirahət, səsvermə, iş günü hesab edilməyən bayram günləri və ümumxalq hüzn günündə işlərə işçilər müəssisə rəhbərinin əmri ilə cəlb olunurlar. Əmrdə bayram və ya istirahət günü, müəssisənin bölməsi, bayramvə istirahət günü işin səbəbləri, işçilərin siyahısı və əlavə əmək haqqı barədə məlumat qeyd olunur.
     Bayram günləri işə cəlb olunmuş işçilərin əməyinin ödənilməsi


Bayram günləri işçilərin işə cəlb edilməsi ƏMR-ini yükləmək
bayram_emri.doc [36,5 Kb] (Yüklənilib: 4)

İstirahət, səsvermə, iş günü hesab edilməyən bayram günləri və ümumxalq hüzn günü görülən işə görə əməkhaqqının ödənilməsi

İstirahət, səsvermə, iş günü hesab edilməyən bayram günləri və ümumxalq hüzn günü görülən işə görə əməkhaqqı aşağıdakı kimi ödənilir:

əməyin vaxtamuzd ödənilmə sistemində gündəlik tarif maaşının iki mislindən aşağı olmamaqla;
əməyin işəmuzd ödənilmə sistemində ikiqat işəmuzd qiymətlərindən aşağı olmamaqla;
aylıq maaş alan işçilərə iş aylıq iş vaxtı norması çərçivəsində görülmüşsə, maaşdan əlavə gündəlik vəzifə maaşı məbləğindən aşağı olmamaqla, əgər iş aylıq iş vaxtı normasından artıq vaxtda görülmüşsə, maaşdan əlavə gündəlik vəzifə maaşının ikiqat məbləğindən aşağı olmamaqla.
İstirahət, səsvermə, iş günü hesab edilməyən bayram günləri və ümumxalq hüzn günü işləmiş işçinin arzusu ilə ona əməkhaqqı əvəzinə başqa istirahət günü verilə bilər.

Misal

Müəssisədə çalışan işçinin gündəlik əmək haqqı norması 50 manat təşkil edir. İşçi 2017-ci ilin mart ayı ərzində 17 gün işləmişdir.

İşçi mart ayının 20 və 21 "Novruz" bayramında müəssisənin rəhbərinin əmri və özünün razılığı ilə işə cəlb olunub. Əmrə əsasən bayram günləri işə görə işçiyə gündəlik tarif maaşının 2 misli qədər əlavə əmək haqqı hesablanır.

Mart ayında işçinin əsas əmək haqqısı olacaq:

50 man/gün * 17 gün = 850 manat

Mart ayında bayram günlərində işçinin əlavə əmək haqqısı olacaq:

50 man/gün * 2 gün * 2 = 200 manat

Cəmi mart ayında işçiyə hesablanmış əsas və əlavə əmək haqqı olacaq:

850 + 200 = 1 050 manat
скачать dle 10.4фильмы бесплатно