/ Dili yəyiş:
“Biznes aləmində iki növ mənfəət anlayışı mövcuddur: nağd və təcrübə, ilk növbədə təcrübə toplayın, nağd isə sonra özü gələcək.”
» » » Güclü liderin vərdişləri

Güclü liderin vərdişləri

Tarix: 28-10-2017, 18:56
Bölmə: Menecment
Güclü liderin vərdişləri


Bir çox insan öz şəxsi biznesini yaradıb onu idarə etmək istəyir. Bunun üçün lazım olan ən vacib şərtlərdən biri yaxşı lider olmaqdır.

Liderlik ruhuna sahib olan insanlar hər kəsin gördüyündən daha çoxunu və daha irəlisini görə bilirlər. Bir işin uğurlu və ya uğursuz olması çox vaxt liderin özü ilə əlaqədardır. Lider öz komandasını hər hansısa bir iş üçün motivasiya da edə bilər, onları həvəsdən də sala bilər. Ümumilikdə, lider və ya müdir anlayışlarını fərqləndirmək yanlışdır. Müdir də lliderdir. Ola bilsin, pis liderdir. Ancaq bu ya digər halda idarə edən hərkəs liderdir.

Yaxşı bir lideri yaxşı edən ən təməl şey onun sahib olduğu vərdişlərdir.

Yaxşı lider olmaq üçün sahib olmalı olduğumuz vərdişlər:

Qərarları gecikdirməmək.

Liderin ən vacib vəzifələrindən biri qərar verməkdir. Əgər güclü bir lider olmaq istəyirsinizsə, düzgün zamanda şirkətiniz üçün ən doğru qərarları verməlisiniz.

Uğurlu lider komandasına hər zaman inanmalıdır.

“Çoxları məhsulu şirkətin uğuru üçün əsas meyar sayır. Lakin böyük liderlik, missiya və güclü komandanız olmazsa, dünyadakı ən yaxşı məhsul belə sizin şirkətinizi uğurlu etməyəcək.” Robert Kiyosaki

Bu sözlərdən də gördündüyü kimi işinizdə uğurlu olmaq üçün tək güclü liderlik xüsusiyyətləri kifayət etmir. Odur ki, uğura gedən yolda sizinlə daim bir yerdə olacaq düzgün insanları seçməlisiniz.

Hər bir işçiyə fərdi olaraq yanaşmaq.
“Təşkilatın nailiyyətləri hər bir şəxsin birgə səylərinin nəticəsidir” Vince Lombardi

Komandanızda olan hərkəslə eyni cür rəftar edə bilməzsiniz. Çünki hər bir fərd, müxtəlif şəxsi xüsusiyyətlərə malikdir. İşçilərin sayından asılı olmayaraq, hər kəsə fərdi yanaşmalısınız.

Həvəslə çalışmaq.

“Bir işi yaxşı edəbilmənin tək yolu gördüyünüz işi sevməkdir”- Steve Jobs

Gördüyü işi sevən bir insan bütün gün çalışmaq məcburiyyətində deyil. Çünki bu vəziyyət onun üçün bir məcburiyyət deyil. Bir şirkətə həvəs və istək qata bilən liderlər digərlərinə görə daha uğurlu olurlar. Həvəs isə keçicidir. Həvəsli və istəkli bir lideri olan şirkətin işçiləri də daima həvəslə çalışırlar.

Uzunmüddətli uğura fokuslanmaq.

Bu, uğura tez çatmağın pis olduğu anlamına gəlmir. Ancaq güclü liderlər yaxşı başa düşürlər ki, ən önəmlisi uzunmüddətli uğurdur. Odur ki, uğurlu liderlər hər zaman qarşılarına uzunmüddətli böyük hədəflər qoyaraq onun üçün çalışırlar.

http://elvindadashsoy.comскачать dle 10.4фильмы бесплатно